転職エージェント選びの方針を考える
星の数ほど存在する転職エージェントから、最適解を見つける方法を考える
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いざ転職…！と転職サイトを探そうとするも、大量の転職サービスが検索結果に表示されて面食らうことだろう。
いきなりコレじゃサービス登録するのも敷居が高いと思うので、選び方の基準から考察してみる。
入社したい企業の規模から決める
入社するなら安定した企業がいい…！
そう考えているなら、昔からあって経営が安定しているだとか、大手やその子会社が転職希望先ということになるだろう。
ではこういった企業が契約する転職エージェントはどのようなとこが多いのか？
それは規模が大きくて超有名なところだ。
まっさきに思いつくのは リクルートエージェント だ。
リクルートエージェントは自社でもバンバン広告を打っているので認知度も高い。
新卒採用の際にお世話になった人も多いはずだ。
大手はこういった有名所のサービスと契約しやすい傾向にある。
メディア露出が高い＝信用できる ではないが、どうしても認知している対象を優先にしてしまうのも理解できるはずだ。
現在の勤め先でも、他者と契約するときは、その様な判断基準で契約先を決定したということもあるのではないだろうか？
実際のところ、知名度があればあるほど多くの人に知られることになるので、その分優秀な人材も集まってくる。
こうした優秀な人材を拾うために、大手の転職サービスと契約しているのかもしれない。
筆者は過去に、大手出版社の子会社に所属していたが、その企業はリクルートエージェントのみと契約していた。
このような事実があるので、大手狙いなら、規模の大きい転職エージェントに登録してみるのがオススメだ。
リクルートエージェントの公式ページはコチラです。
職種から考える
ところで、上で紹介したリクルートエージェントは業界を問わず求人を集めているので、実際に自分の候補となる求人数は、サイトの規模に対してそれほど多くない。
サービス側である程度はフィルタリングしてくれるが、検索やオススメ求人で条件に合った求人を探す際はノイズになりやすい。
そこで登場するのが、業界特化型の転職エージェントだ。
業界特化型なら希望に合った条件で探しやすいし、エージェントの知識も豊富だ。
エージェントとの会話において、業界知識を共有しているという前提はかなり大きい。
レジュメや推薦状柵瀬れのための面談や転職方針の進め方をエージェントと相談する際、認識齟齬のせいで問題が起こるという確率が減る。
コミュニケーションコストの負担軽減は意外と馬鹿にならないのである。
自分の業界知識を持ったエージェントが担当になったことがある人は理解してくれると思う。
さて、筆者はシステムエンジニアなので、エンジニア向けの転職エージェントを紹介する。
すぐに思いついたのは TechGo というサービスだ。
試しに公式サイトに行って求人検索欄を見てみてほしい。
大手転職サービスよりも詳細に職種が分類されている。
「テストエンジニア」がカテゴリとして用意されているところなんて初めて見た。
「BIエンジニア」なんかも同様だ。
サービス内で公開している読み物にも目がそそる。
システムエンジニアと一括りにしても、実際は更に細分化される。
それらの細かい分類ごとにキャリアパスをコラムとして掲載しており、しかも中々読みごたえもある。
こういったコンテンツは業界特化型サービスの特徴と言えるかもしれない。
以上のように、現役エンジニアの筆者が見てもかなり使いやすい・面白いサービスなのではないかと思った次第だ。
TechGo の公式ページはコチラです。
TechGO（テックゴー）
まとめ
とにかく大手に入りたい！と考えているなら、ひとまず大手転職エージェントに登録することをオススメする。
そうでないなら業界特化型サービスを利用してみるのも良い。
１つのエージェントのみで運用すると、それはそれで情報に偏りが出てしまうので、余裕があれば複数のエージェントを並行して利用するというのもアリだ。